国家电网不同用工制度差异原来这么大？

宏湃

最新数据统计，国家电网全球员工总人数超90万。对于如此庞大的队伍，国家电网的用工形式分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，不同用工制度对应不同的管理措施和工资待遇也会有不同的发展前景！
正式职工：主要是指改革之前电力公司原有的正式干部和工人；还有是省电力公司招考进来的大学毕业生。正式员工签订劳动合同，新入职的应届大学生会签订三方协议！工资福利都是非常不错的！
说到校园招聘这块：一般来说，本科学历只能去县级城市，很多都是回生源地，但是如果生源地是沿海发达城市，本科生比较难去，研究生就有大可能去市级甚至省会城市。经济发达的城市，待遇相对来说就会高一些了。当然，国家电网校园招聘是以分数说话，分数够高本科去市局也是可以的，所以重点还在于自己的努力！
农电工：在国家电网中，农电工一个比较特殊的群体，算是电力公司的正式工作人员。其主要来源是电力公司未改革以前的合同工、临时工。改革之后的农电工，是合同制管理人员，笼统的来讲农电工是以合同形式正式聘用的电工。WX：hppx111
聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工跟国家电网多属于劳务派遣或是业务外包的合作形式。与传统的农电工意义不同！但是由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。
合同工：雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣工：是指劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务。与国家电网公司无直接合同关系，这类员工在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。个别省省份会相对优待一些，但是一定没有正式员工高！
这些用工形式之间的差距你都看到了吗？不同的进入方式决定了你未来工作的发展空间！作为应届生的你还不好好珍惜国家电网校园招聘的机会！